ЛИДЕРЫ СТРОИТЕЛЬНОЙ ОТРАСЛИ
Итоги конкурса
2025
Основная цель конкурса остается неизменной — выявление, поддержка и развитие управленческих кадров в строительной отрасли, формирование профессионального кадрового резерва, способного отвечать на вызовы современного этапа социально-экономического развития. В условиях необходимости ускоренной реализации национальных проектов, программ жилищного строительства и модернизации городской инфраструктуры значение этого конкурса трудно переоценить.
Всероссийский конкурс управленцев «Лидеры строительной отрасли» в 2025 году вновь подтвердил свою роль ведущего кадрового проекта в сфере строительства и жилищно-коммунального хозяйства. Конкурс, который проводится Всероссийским центром национальной строительной политики при поддержке Министерства строительства и ЖКХ Российской Федерации, был организован в пятый раз и объединил широкий круг специалистов, руководителей и управленцев со всех регионов страны.
Структура и этапы конкурса 2025 года
Программа конкурса традиционно включала несколько этапов, которые были направлены как на оценку профессиональных компетенций участников, так и на повышение их квалификации:
I ЭТАП
Регистрация и заявочная кампания.
Традиционно в информационном агентстве ТАСС в феврале 2025 года был дан официальный старт V Всероссийскому конкурсу «Лидеры строительной отрасли».
На данном этапе к участию были приглашены управленцы и специалисты органов государственной власти, муниципалитетов, девелоперских компаний, проектных институтов, образовательных организаций и предприятий строительной отрасли.
По итогам первого отборочного этапа было зарегистрировано 23 547 участников
из 77 регионов Российской Федерации. Из них представителей:
- органов власти – 80 %,
- бизнеса – 15 %,
- некоммерческих структур – 5 %.
Самое большое количество участников из Москвы и Московской области, Республики Татарстан, Санкт-Петербурга, Свердловской области, Омской области и др.
Кроме того, зарегистрированы участники из: Сербии, Турции, Египта и Казахстана.
Традиционно в информационном агентстве ТАСС в феврале 2025 года был дан официальный старт V Всероссийскому конкурсу «Лидеры строительной отрасли».
На данном этапе к участию были приглашены управленцы и специалисты органов государственной власти, муниципалитетов, девелоперских компаний, проектных институтов, образовательных организаций и предприятий строительной отрасли.
По итогам первого отборочного этапа было зарегистрировано 23 547 участников
из 77 регионов Российской Федерации. Из них представителей:
- органов власти – 80 %,
- бизнеса – 15 %,
- некоммерческих структур – 5 %.
Самое большое количество участников из Москвы и Московской области, Республики Татарстан, Санкт-Петербурга, Свердловской области, Омской области и др.
Кроме того, зарегистрированы участники из: Сербии, Турции, Египта и Казахстана.
II ЭТАП
Дистанционные образовательные модули и тестирование.
Отборочные этапы включали онлайн-тестирование, образовательные интенсивы
и практические кейсы. Участники имели возможность пройти курсы по современным методикам управления проектами, цифровизации строительных процессов, устойчивому развитию и ESG-повестке, антикризисному менеджменту, управлению человеческими ресурсами.
Отборочные этапы включали онлайн-тестирование, образовательные интенсивы
и практические кейсы. Участники имели возможность пройти курсы по современным методикам управления проектами, цифровизации строительных процессов, устойчивому развитию и ESG-повестке, антикризисному менеджменту, управлению человеческими ресурсами.
III ЭТАП
Региональные этапы и полуфиналы.
Весной и летом 2025 года конкурс развернулся на региональном уровне. В отборочных турах приняли участие сотни представителей субъектов Российской Федерации.
По результатам строгой оценки жюри были определены 300 полуфиналистов — наиболее перспективные управленцы, предложившие инновационные и практически реализуемые проекты для строительной отрасли. По итогам трех отборочных этапов, в финал прошли 250 участников.
Весной и летом 2025 года конкурс развернулся на региональном уровне. В отборочных турах приняли участие сотни представителей субъектов Российской Федерации.
По результатам строгой оценки жюри были определены 300 полуфиналистов — наиболее перспективные управленцы, предложившие инновационные и практически реализуемые проекты для строительной отрасли. По итогам трех отборочных этапов, в финал прошли 250 участников.
IV ЭТАП
Финал конкурса (7–10 августа 2025 г., Ярославль).
Очный этап стал кульминацией конкурсной программы. В Ярославле собрались
250 финалистов из 36 регионов России, представители федеральных и региональных органов власти, руководители ведущих предприятий строительного комплекса, а также представители научного и образовательного сообществ. Финал включал защиты проектов, стратегические сессии, деловые игры, командные задания и обсуждения актуальных вопросов развития отрасли.
Очный этап стал кульминацией конкурсной программы. В Ярославле собрались
250 финалистов из 36 регионов России, представители федеральных и региональных органов власти, руководители ведущих предприятий строительного комплекса, а также представители научного и образовательного сообществ. Финал включал защиты проектов, стратегические сессии, деловые игры, командные задания и обсуждения актуальных вопросов развития отрасли.
Деловая и образовательная программа
Финал конкурса традиционно совмещен с масштабной деловой программой. В 2025 году в её рамках прошли:
- панельные дискуссии о перспективах строительного комплекса и жилищно-коммунального хозяйства в условиях национальных приоритетов;
- обсуждения вопросов импортозамещения, технологической независимости, внедрения отечественных инновационных материалов и решений;
- мастер-классы по цифровому моделированию и BIM-технологиям;
- стратегические сессии о роли управленческих кадров в развитии инфраструктуры регионов;
- презентации лучших практик взаимодействия бизнеса, власти и образовательных организаций.
По итогам комплексной оценки, включавшей анализ управленческих компетенций, качества проектных решений, уровня стратегического мышления и способности к командной работе, жюри определило победителей V Всероссийского конкурса «Лидеры строительной отрасли».
На торжественной церемонии награждения, прошедшей с участием руководства Министерства строительства и ЖКХ Российской Федерации, были названы лучшие управленцы —
30 победителей, чьи достижения получили признание профессионального сообщества.
Победители конкурса представляют собой новый кадровый резерв отрасли, способный в ближайшей перспективе занять ключевые позиции в управлении региональными и федеральными проектами.
На торжественной церемонии награждения, прошедшей с участием руководства Министерства строительства и ЖКХ Российской Федерации, были названы лучшие управленцы —
30 победителей, чьи достижения получили признание профессионального сообщества.
Победители конкурса представляют собой новый кадровый резерв отрасли, способный в ближайшей перспективе занять ключевые позиции в управлении региональными и федеральными проектами.
Значение конкурса и дальнейшие шаги
Организаторы подчеркнули, что конкурс «Лидеры строительной отрасли» — это не только соревнование, но и масштабная образовательная и экспертная платформа. Участники получают доступ к уникальным знаниям, практическим навыкам и профессиональным контактам, которые помогают им реализовывать значимые проекты в своих регионах.
Одним из нововведений текущего года является проведение региональных треков, направленных на системное формирование кадрового резерва и эффективное замещение вакантных должностей в органах исполнительной власти и профильных ведомствах конкретных регионов. В соответствии с потребностями каждого субъекта региональный трек способствует выявлению и поддержке специалистов, обладающих необходимыми профессиональными компетенциями, опытом и мотивацией для эффективной работы на руководящих позициях.
Успешный опыт проведения регионального трека в Забайкальском крае и Ярославской области подтвердил значимость и результативность формата мероприятия, что стало основанием для его масштабирования на другие регионы страны. В ближайшей перспективе региональные треки пройдут в Амурской области, Республике Бурятия и др. субъектах Российской Федерации, в партнерстве с региональными правительствами и профильными министерствами.
Одним из нововведений текущего года является проведение региональных треков, направленных на системное формирование кадрового резерва и эффективное замещение вакантных должностей в органах исполнительной власти и профильных ведомствах конкретных регионов. В соответствии с потребностями каждого субъекта региональный трек способствует выявлению и поддержке специалистов, обладающих необходимыми профессиональными компетенциями, опытом и мотивацией для эффективной работы на руководящих позициях.
Успешный опыт проведения регионального трека в Забайкальском крае и Ярославской области подтвердил значимость и результативность формата мероприятия, что стало основанием для его масштабирования на другие регионы страны. В ближайшей перспективе региональные треки пройдут в Амурской области, Республике Бурятия и др. субъектах Российской Федерации, в партнерстве с региональными правительствами и профильными министерствами.
Важнейшим результатом конкурса является формирование сообщества профессионалов, готовых к внедрению инноваций и повышению эффективности строительных процессов. Эффективность конкурса подтверждается тем, что более 30% участников смогли занять более высокие должности и ключевые управленческие позиции.
Уже сегодня опыт участников используется для улучшения работы муниципальных администраций, повышения качества проектирования и строительства, оптимизации взаимодействия с инвесторами и населением.
В числе дальнейших задач, обозначенных по итогам конкурса:
В числе дальнейших задач, обозначенных по итогам конкурса:
- распространение лучших практик участников и победителей среди регионов России;
- разработка совместных образовательных программ с ведущими университетами;
- запуск пилотных проектов с участием конкурсантов на площадках субъектов Федерации;
- системное сопровождение карьерного роста финалистов и их включение в кадровые резервы министерств и компаний.
Международный контекст и интеграция в глобальную повестку
В 2025 году конкурс также получил международное звучание. Благодаря сотрудничеству ВЦНСП с партнерами в Объединенных Арабских Эмиратах, Саудовской Аравии и других странах Ближнего Востока, участники конкурса были представлены зарубежным экспертам
и инвесторам. В деловой программе обсуждались вопросы экспортного потенциала российской строительной отрасли, а также возможности для совместных проектов в рамках БРИКС и других международных объединений.
Таким образом, конкурс «Лидеры строительной отрасли» становится не только национальной кадровой инициативой, но и элементом международного позиционирования российской строительной школы управления.
и инвесторам. В деловой программе обсуждались вопросы экспортного потенциала российской строительной отрасли, а также возможности для совместных проектов в рамках БРИКС и других международных объединений.
Таким образом, конкурс «Лидеры строительной отрасли» становится не только национальной кадровой инициативой, но и элементом международного позиционирования российской строительной школы управления.
Заключение
V Всероссийский конкурс «Лидеры строительной отрасли» в 2025 году стал важным этапом в развитии системы подготовки управленческих кадров в строительной сфере. Он укрепил связи между регионами, продемонстрировал востребованность новых управленческих решений, расширил возможности для профессионального роста и создал основу для будущих совместных проектов.
Опыт 2025 года подтверждает: конкурс зарекомендовал себя как эффективный инструмент формирования кадрового потенциала, развития управленческих компетенций и интеграции строительной отрасли России в современную национальную и международную повестку.
Опыт 2025 года подтверждает: конкурс зарекомендовал себя как эффективный инструмент формирования кадрового потенциала, развития управленческих компетенций и интеграции строительной отрасли России в современную национальную и международную повестку.
